据聚卓网站建设公司了解，两家人才市场都做推广，那位一心要做门户网站的老板，在当地的晚报、晨报打人才招聘会的广告，一期广告费用大概是千元左右，最初，的确吸引了一定的用户，但是，求职者总是寥寥，每一次招聘会应聘的人不过几百个，而那家露天的人才市场，通过百姓网、赶集网等分类网站进行宣传，然后再线下通过条幅、宣传单进行推广，又加上是个夜市，人流大，渐渐在本地做的有一些声望，广告费最初一个月不过几百元，后来渐渐增加到上千元。
两年后，那位想要做门户招聘网站的人才市场老板，很少在本地媒体做广告了，而且员工大量辞职，而做了网站的那家人才市场，如今有了自己独立的办公场所，而且网站前几天还升级，网站已经开始有盈利了，因为一些企业在网站上做招聘广告，据说，他们还想做百度推广，看来，盈利态势良好。
从两家人才市场的兴衰我们可以看出，凭借网站推广有一定的优势，花费的推广费用要少很多，而且网站做的时间越长，在百度的权重就越高，权重高的网站意味着这个网站具有了一定价值，能够带来一定效益，而如果现在还是以线下推广为主，那么，除非是有雄厚的势力，否则，以后的运营会越来越艰难，而且一旦遇到对手的挑战，更是寸步难行。