大家在传统媒体看招聘信息的时候，假如你有这方面的需求，我想一定会经常看到某个企业长期进行招聘，而投递简历却如泥牛入海无消息，这些企业看似在招人，其实就是在做广告，在互联网上我们也会看到这些招聘信息，尤其在分类信息网站上，如百姓网、赶集网经常看到招聘某某职位，对方通常会留下网站链接，这和报纸招人的效果是一样的，不过是为了增加外链，其实根本就没有招人。
类似这样的外链形式有很多，而这样的外链获得流量大多数是无效的流量，只是增加网站的访问量和点击率而已，最终目的是为搜索引擎服务的，也就是为了增加网站的权重。对于这样的隐形外链，应该采取什么态度呢？是一味的扩大增加，还是有度适时的增加，因为本身就是带有欺骗性，所以深圳网站建设公司认为，这样的外链会在互联网存在一段时间，但是因为其转化率很低，基本上都是和网站业务无关的用户，虽然有一定的给网站带来业绩的可能，但是这种几率几乎和“兔子撞树”差不错。
隐形外链只能起到一时的作用，一旦被大量的人采用，本身又有很大的欺骗性，那么早晚会被相关网站封杀，所以，网站优化隐形外链固然是“高手”行径，还是少涉及为妙！